Vakantiedagen, de rechten voor je werknemer
Leestijd: 1½ minuut
Als je werknemer recht heeft op loon, heeft hij ook recht op vakantiedagen. Jaarlijks heeft je werknemer recht op vier keer het aantal gewerkte uren per week. Dit is wettelijk vastgesteld. Als je werknemer 40 uur per week werkt, heeft hij recht op minimaal minimaal 160 uur (zijnde in de regel 20 dagen) vakantie. Als er in de cao of je arbeidscontract meer dagen staan, dan zijn dit bovenwettelijke dagen.
Regels voor het opnemen van vakantiedagen
Je werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantiedagen opneemt. Hij heeft recht op minimaal twee weken aaneengesloten of twee keer een week vakantie.
De aanvraag voor vakantie moet je werknemer schriftelijk doen. Het weigeren van de aanvraag mag je alleen op grond van zwaarwegende redenen. Wil je de aanvraag van je werknemer weigeren? Doe dit dan binnen twee weken na de aanvraag, anders is de vakantie vastgesteld. Trek je alsnog de vakantie van je werknemer in, dan bent je verantwoordelijk voor het vergoeden van de ontstane schade. Een paar regels over vakantiedagen:
- Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de vakantiedagen van je werknemers
- Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin zij zijn opgebouwd
- Is je werknemer gedeeltelijk ziek, dan moet hij voor een verlofdag het aantal uren opnemen dat hij in de normale situatie zou werken
- Gezond of ziek, je werknemer heeft recht op het wettelijk aantal vakantiedagen
Verval van wettelijke vakantiedagen
6 maanden na het jaar waarin de vakantiedagen van je werknemer zijn opgebouwd vervallen deze. Er zijn uitzonderingen:
- Je werknemer is volledig ziek en niet in staat om te re-integreren, de vakantiedagen vervallen dan niet
- Je hebt samen andere afspraken gemaakt over de vervaltermijn
Daarnaast heb je als werkgever een informatieplicht. Je dient je werknemer niet alleen daadwerkelijk de mogelijkheid te bieden de vakantiedagen op te nemen. Ook moet je je werknemer tijdig informeren over de mogelijkheid de dagen te verliezen in verband met de wettelijke vervaltermijn. Voldoe je niet aantoonbaar aan deze informatieplicht, dan geldt de vervaltermijn niet.
Mag je werknemer vakantiedagen afkopen?
Het is niet toegestaan om wettelijke vakantiedagen af te kopen of uit te betalen. Daarom mag je vakantiedagen niet opnemen in het loon van je werknemers.
Het afkopen van bovenwettelijke vakantiedagen is alleen mogelijk als dit in de cao of het arbeidscontract is opgenomen.
Eindigt het dienstverband van je werknemer en heeft hij vakantiedagen uitstaan? Dan moet je deze betalen.
