Loondoorbetaling van uw werknemer bij ziekte

Leestijd: 1 minuut

Loondoorbetaling

Als uw medewerker ziek is, heeft hij twee jaar recht op loondoorbetaling. U bent als werkgever wettelijk verplicht om 70% van het loon door te betalen in de eerste twee jaar van ziekte. Komt het loon daardoor onder het minimumloon? Dan heeft hij recht op minstens het minimumloon in het eerste jaar ziek zijn. Verdient hij meer dan het maximum dagloon? Dan betaalt u hem 70% daarvan.

Vaak betalen werkgevers in het eerste jaar 100% loon. Dit staat in de arbeidsovereenkomst of cao. Het kan zijn dat er 1 of 2 wachtdagen in zijn opgenomen. Voor deze dagen hoeft u uw werknemer niet te betalen.

Hoe lang moet u uw werknemer blijven betalen?

In de eerste twee jaar moet u uw werknemers loon betalen. Meldt uw medewerker zich binnen vier weken na de betermelding weer ziek, dan mag u deze periodes van ziekte bij elkaar optellen.

U bent als werkgever verplicht uw medewerker te begeleiden bij de re-integratie. Als u dit niet doet kan het UWV u een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat u maximaal 52 weken langer uw werknemer moet betalen gedurende zijn ziekte.

Recht op loonregres bij toedoen door derden

Is uw werknemer door toedoen van derden arbeidsongeschikt geraakt? Dan kunt u het doorbetaalde loon op deze partij verhalen. Dat kan ook met de re-integratiekosten. Hiervoor moet de derde partij wel aansprakelijk zijn natuurlijk.

Wanneer mag u stoppen met loondoorbetaling?

U moet uw werknemer eerst informeren en schriftelijk waarschuwen dat u gaat stoppen met de loondoorbetaling. Redenen om te stoppen met loondoorbetaling van uw werknemer:

Bij het niet meewerken aan de controle door de bedrijfsarts, mag u de betaling van het loon opschorten. Ook dat moet vooraf schriftelijk gebeuren. Werkt uw medewerker toch mee en is arbeidsongeschiktheid vastgesteld? Dan moet u het loon alsnog betalen.