Loondoorbetaling van je werknemer bij ziekte

Leestijd: 1 minuut

Loondoorbetaling

Als je medewerker ziek is, heeft hij twee jaar recht op loondoorbetaling. Je bent als werkgever wettelijk verplicht om 70% van het loon door te betalen in de eerste twee jaar van ziekte. Komt het loon daardoor onder het minimumloon? Dan heeft hij recht op minstens het minimumloon in het eerste jaar ziek zijn. Verdient hij meer dan het maximum dagloon? Dan betaal je hem 70% daarvan.

Vaak betalen werkgevers in het eerste jaar 100% loon. Dit staat in de arbeidsovereenkomst of cao. Het kan zijn dat er 1 of 2 wachtdagen in zijn opgenomen. Voor deze dagen hoef je je werknemer niet te betalen.

Hoe lang moet je je werknemer blijven betalen?

In de eerste twee jaar moet je je werknemers loon betalen. Meld je medewerker zich binnen vier weken na de betermelding weer ziek, dan mag je deze periodes van ziekte bij elkaar optellen.

Je bent als werkgever verplicht je medewerker te begeleiden bij de re-integratie. Als je dit niet doet kan het UWV je een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je maximaal 52 weken langer je werknemer moet betalen gedurende zijn ziekte.

Recht op loonregres bij toedoen door derden

Is je werknemer door toedoen van derden arbeidsongeschikt geraakt? Dan kun je het doorbetaalde loon op deze partij verhalen. Dat kan ook met de re-integratiekosten. Hiervoor moet de derde partij wel aansprakelijk zijn natuurlijk.

Wanneer mag je stoppen met loondoorbetaling?

Je moet je werknemer eerst informeren en schriftelijk waarschuwen dat je gaat stoppen met de loondoorbetaling. Redenen om te stoppen met loondoorbetaling van je werknemer:

Bij het niet meewerken aan de controle door de bedrijfsarts, mag je de betaling van het loon opschorten. Ook dat moet vooraf schriftelijk gebeuren. Werkt je medewerker toch mee en is arbeidsongeschiktheid vastgesteld? Dan moet je het loon alsnog betalen.