Compensatie transitievergoeding bij einde kleine onderneming

Leestijd: 1 minuut

Op een dag wil je als hardwerkende ondernemer gaan genieten van je pensioen. Maar wat als je geen geschikte kandidaat hebt om je bedrijf over te nemen en wel medewerkers in dienst hebt? Dan kun je bij het stoppen met je bedrijf te maken krijgen met een flinke rekening voor het betalen van de wettelijke transitievergoeding aan je personeel.

In dit blog leg ik je uit hoe je voorkomt dat je opgebouwde pensioen in gevaar komt door het stoppen met je bedrijf.

Compensatie transitievergoeding bij beëindiging van je onderneming

In de praktijk bleek dat de verplichting om een transitievergoeding te betalen een zware last kan zijn voor ondernemers die hun bedrijf willen stoppen. Sommige ondernemers moesten noodgedwongen hun bedrijf voortzetten, zelfs als ze met pensioen wilden. Om dit te voorkomen, bestaat er sinds 1 januari 2021 een compensatieregeling voor kleine ondernemers.

Stop je als kleine werkgever met je bedrijf vanwege je pensioen? Dan kun je compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij het ontslag van je personeel. Dit is geregeld in het 'Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming'. Zo voorkom je dat je je opgebouwde pensioen moet gebruiken om de transitievergoeding aan je werknemers te betalen.

De voorwaarden voor compensatie

Je kunt de compensatieregeling aanvragen via het werkgeversportaal van UWV. Wil je in aanmerking komen voor compensatie bij bedrijfsbeëindiging? Dan moet je voldoen aan een aantal voorwaarden:

UWV moet toestemming hebben gegeven voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van minstens één van je werknemers vanwege de beëindiging van je bedrijf. Voor de overige werknemers kun je een vaststellingsovereenkomst sluiten. Ook contracten die van rechtswege aflopen, vallen onder deze regeling.
De arbeidsplaats moet zijn vervallen vanwege de bedrijfsbeëindiging omdat jij met pensioen gaat. Je moet de AOW-leeftijd hebben bereikt of deze binnen zes maanden na de aanvraag van de ontslagvergunning bij UWV bereiken.
De regeling is alleen van toepassing voor kleine werkgevers. Je bedrijf mag gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst hebben in het jaar vóór de ontslagvergunning.
De regeling heeft geen terugwerkende kracht. Alleen als je een transitievergoeding hebt betaald op of na 1 januari 2021, kom je in aanmerking voor compensatie.
De aanvraag van de compensatie moet worden ingediend binnen 12 maanden nadat voor de eerste werknemer toestemming voor ontslag is aangevraagd bij UWV.
De transitievergoedingen moeten zijn betaald binnen 9 maanden nadat UWV toestemming voor ontslag heeft gegeven.
De aanvraag kan ook worden gedaan in geval van overlijden van de werkgever. In dat geval moet er binnen 1 jaar na het overlijden toestemming zijn gevraagd voor het ontslag.