Transitievergoeding bij ontslag: waar let ik op als werkgever?
Als je een werknemer ontslaat na meer dan twee jaar dienst, ben je verplicht een transitievergoeding te betalen. Lees hier of je gemaakte kosten kunt aftrekken.
Leestijd: 1 minuut
Ontsla je een werknemer? Dan ben je verplicht om een transitievergoeding te betalen. Dit geldt ook als je een contract voor bepaalde tijd niet verlengt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het niet verplicht om een transitievergoeding te betalen, maar vaak wordt er wel onderhandeld over een beëindigingsvergoeding.
Berekening van de transitievergoeding
De transitievergoeding wordt voor alle werknemers op dezelfde manier berekend, ongeacht hun leeftijd of hoe lang ze in dienst zijn geweest. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd, wordt de vergoeding naar rato berekend.
Maximale vergoeding van € 94.000 bruto
De maximale transitievergoeding is € 94.000,00 bruto bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. Als het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan dit bedrag, geldt het jaarsalaris als maximale vergoeding. Maak je kosten voor bemiddeling naar ander werk of scholing? Dan mag je deze kosten onder bepaalde voorwaarden van de transitievergoeding aftrekken.
Kosten aftrekken van de transitievergoeding
In sommige gevallen kun je kosten die je hebt gemaakt om de kansen van je werknemer op ander werk te vergroten, zoals scholing of outplacement, aftrekken van de transitievergoeding. Dit geldt ook voor kosten die je maakt wanneer je een langere opzegtermijn hanteert en de werknemer is vrijgesteld van werk.
Voor het aftrekken van deze kosten gelden strikte voorwaarden:
- De scholingskosten moeten gericht zijn op het verbeteren van de inzetbaarheid van je werknemer buiten je bedrijf.
- De kosten moeten duidelijk zijn gespecificeerd.
- Je moet vooraf schriftelijk vastleggen dat je deze kosten mag verrekenen met de transitievergoeding.
- De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met de aftrek van scholingskosten. Dit is niet nodig als er al afspraken over zijn in de cao.
- Als er al een studieovereenkomst is, mag je de kosten niet aftrekken.
Transitievergoeding in termijnen
Als je de transitievergoeding niet in één keer kunt betalen, mag je deze in maximaal zes termijnen betalen. Je bent dan wel verplicht om de wettelijke rente over de termijnen te betalen.
Compensatieregeling transitievergoeding
Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kun je als werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen via een compensatieregeling van het UWV. Je moet de compensatie binnen zes maanden na betaling aanvragen. Ook kleine werkgevers die hun bedrijf stoppen vanwege pensionering of overlijden, kunnen onder bepaalde voorwaarden compensatie van de transitievergoeding krijgen.
