Ziek door werkstress

Leestijd: 1 minuut

Werkstress

Bij ziekte bent u samen met uw werkgever verantwoordelijk voor terugkeer op het werk. Het maakt niet uit of de reden van verzuim stress of fysiek is. Uw werkgever is verplicht u hierbij terug naar de werkvloer te begeleiden. Dat start met het inschakelen van een bedrijfsarts die advies geeft over de te ondernemen stappen. Lees in dit artikel alles over de verplichtingen van een werkgever bij ziekte.

Loondoorbetaling

U heeft recht op minimaal 70% van uw loon gedurende de eerste 2 jaar van uw ziekte. Als uw loon daardoor onder het minimumloon komt, heeft u in het eerste jaar recht op minimaal het minimum loon. Als u meer verdient dan het maximum dagloon heeft u recht op 70% hiervan. In uw arbeidscontract of cao kan staan dat u recht heeft op meer dan 70% loondoorbetaling.

“Wat heeft u?”

U bent niet verplicht de werkgever te vertellen wat het medische probleem is. De bedrijfsarts mag u hier wel naar vragen. De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en mag geen medische informatie met uw werkgever delen.

Ziek en toch op vakantie

Als u ziek bent bouwt u nog steeds wettelijke vakantiedagen op. U mag ook verlof aanvragen, de regels zijn hetzelfde als voor werknemers die niet ziek zijn.

Werkgever erkent burn-out niet

Bij een burn-out komt het helaas vaak voor dat de werkgever deze niet erkent. Verplicht uw werkgever u om aan het werk te gaan, dan kan dit tot lastige situaties en conflicten op de werkvloer leiden. U kunt om een second opinion vragen of bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen, als u het niet eens bent met het oordeel of advies van de bedrijfsarts.