Verplichtingen werkgever bij ziekte
Je werkgever is verplicht om je te begeleiden en helpen bij je re-integratie als je ziek bent. Lees hier welke verplichtingen je werkgever nog meer heeft.
Leestijd: 1 minuut
Wettelijke verplichtingen
Zowel jij als je werkgever hebben wettelijke verplichtingen als je ziek bent. Samen ben je verantwoordelijk er alles aan te doen om te voorkomen dat je blijvend arbeidsongeschikt wordt.
Je werkgever is verantwoordelijk voor een goed verloop van het re-integratietraject. Er zijn een aantal verplichtingen voor je werkgever:
Begeleiding door bedrijfsarts
- Beoordeelt of je arbeidsongeschikt bent
- Maakt een inschatting van de duur en wat nodig is voor je herstel
- Adviseert over terugkeer in eigen functie of mogelijk (tijdelijk) passend werk
- Adviseert over wat nodig is om het eigen of passend werk uit te kunnen voeren
Bevorderen van werkhervatting
Je werkgever moet er alles aan doen om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Met als uitgangspunt terugkeer in je eigen functie. Is dit niet mogelijk? Dan moet je werkgever kijken of er passend werk voor je is. Is dit ook niet mogelijk? Dan moet je geholpen worden bij het vinden van werk bij een andere werkgever, vaak wordt hierbij een re-integratiebureau ingeschakeld.
Bijhouden re-integratieverslag
In een re-integratieverslag houd je werkgever het verloop van je ziekteverzuim bij. In dit verslag staan ook de probleemanalyse van de bedrijfsarts en het plan van aanpak met daarin het doel van de re-integratie. De volgende onderwerpen komen aan bod in het re-integratieverslag.
-
Na 6 weken
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op -
Na 8 weken
Er wordt een gezamenlijk plan van aanpak gemaakt -
Na 42 weken
Er wordt een melding gemaakt bij het UWV -
Na 1 jaar
Er komt een evaluatiegesprek -
na 90 weken
Eindevaluatie en WIA aanvraag
