Loondoorbetaling bij ziekte
Als je langdurig ziek bent, heb je twee jaar lang recht op loondoorbetaling. Lees hier welke regels er zijn om aanspraak op loondoorbetaling te maken.
Leestijd: 1 minuut
Loondoorbetaling
Als je ziek bent en niet kunt werken heb je twee jaar recht op loondoorbetaling. In de wet staat dat je recht hebt op 70% van je loon. Komt je loon onder het minimumloon uit? Dan heb je in het eerste jaar dat je ziek bent minstens recht op het minimumloon. Als je meer verdient dan het maximum dagloon heb je recht op 70% hiervan. In je arbeidscontract of cao kan staan dat je recht hebt op meer dan 70% loondoorbetaling.
Hoe lang krijg je doorbetaald als je ziek bent
De eerste twee jaar heb je recht op loondoorbetaling. Word je na je herstel maar binnen vier weken weer ziek, dan worden de periodes bij elkaar opgeteld.
Je werkgever is verplicht je te begeleiden bij de re-integratie. Gebeurt dit onvoldoende, dan kan het UWV na 2 jaar ziekte een loonsanctie opleggen. Dan moet je werkgever maximaal 52 weken langer je loon betalen gedurende je ziekte.
Meer weten? Lees hier meer over verplichtingen werkgever bij ziekte.
Wanneer stopt de loonbetaling?
Je werkgever moet je eerst informeren en waarschuwen voor hij je loondoorbetaling mag stoppen. Redenen om je loondoorbetaling te stoppen zijn:
- Je belemmert of vertraagt je herstel
- Je werkt niet mee aan re-integratie
- Je werkt niet mee aan het opstellen van een plan van aanpak
- Je werkt niet mee aan controles door de bedrijfsarts
Werk je niet mee aan controles van de bedrijfsarts? Dan heb je pas recht op uitbetaling als de bedrijfsarts of de verzekeringsarts van het UWV heeft vastgesteld dat je ziek bent.
Wat als je twee jaar of langer ziek bent?
Ben je twee jaar of langer ziek? En kun je niet of slechts gedeeltelijk werken? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dit beslist het UWV. Hoe dit in z'n werk gaat lees je in dit artikel over je recht op een WIA-uitkering.
