Langdurig zorgverlof opnemen
Volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) kun je langdurend zorgverlof opnemen als je een familielid, huisgenoot of ander persoon voor langere tijd wilt verzorgen. Je leest er hier meer over.
Leestijd: 1 minuut
De regels voor langdurig zorgverlof
Onderstaande rechten gelden in algemene zin. Het kan dat er in de cao of je arbeidscontract andere regels zijn opgenomen.
Je mag maximaal 6 keer de arbeidsduur per week in een periode van 12 maanden zorgverlof opnemen. Dit is onbetaald maar je bouwt wel vakantiedagen op. Je werkgever mag het verlof niet van je vakantiedagen aftrekken. Eventuele spreiding van dit verlof bepaal je als werknemer zelf.
Dien uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum schriftelijk je verzoek voor verlof in. Geef hierbij aan:
- Wie je gaat verzorgen
- De ingang van het verlof
- Omvang en duur van het verlof
- Spreiding van het verlof gedurende de werkweek
Word je ziek tijdens het langdurig zorgverlof dan kun je het verlof in overleg beëindigen. Loopt je verlof door, dan krijg je alleen ziekengeld over de te werken uren tijdens je verlof.
Wanneer eindigt het langdurend zorgverlof?
Als de maximale tijd is verstreken, de persoon voor wie je zorgt komt te overlijden of als deze persoon niet meer levensbedreigend ziek is.
Kan je werkgever de aanvraag weigeren?
Als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, kan je werkgever de aanvraag voor je langdurig zorgverlof weigeren. Je werkgever dient dan eerst met je te overleggen. Je werkgever moet dan wel aangeven waarom hij je aanvraag weigert. Ook kan je werkgever je vragen aan te tonen dat het verlof noodzakelijk was. Als het verlof eenmaal is verleend, kan je werkgever hier niet op terugkomen.
Wanneer kortdurend zorgverlof opnemen?
Het kan ook het geval zijn dat je een ziek kind, partner of ouder van korte duur, maar noodzakelijke zorg dient te geven. In dit geval heb je wettelijk recht op een kortdurend zorgverlof. Wat zijn de regels en hoe zit het met doorbetaling? Lees hier meer over kortdurend zorgverlof.
