Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof biedt je de mogelijkheid om minder uren te werken. Wij vertellen je graag wat de uitgangspunten zijn en hoe je dit verlof kunt aanvragen.
Leestijd: 2 minuten
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarvan je gebruik kan maken als je kinderen hebt onder de 8 jaar. Dit verlof bied je de mogelijkheid om minder uren te werken en geeft je de kans om een betere balans te vinden tussen werk en de zorg voor je gezin.
Ouderschapsverlof geldt voor ieder kind tot 8 jaar oud en bedraagt maximaal 26 keer de arbeidsduur per week. Stel je werkt 40 uur per week, dan heb je in totaal recht op 26 x 40 uur verlof. Je mag zelf bepalen hoe je het verlof opneemt. Sommige cao’s kennen afwijkende bepalingen met betrekking tot dit verlof.
Aanvragen ouderschapsverlof
Je aanvraag moet tenminste 2 maanden van te voren schriftelijk worden ingediend. Geef hierin duidelijk aan over welke periode je verlof aanvraagt en om hoeveel uur per week het gaat. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Wel kan hij of zij, in overleg met jou, de invulling wijzigen. Hiervoor moet er sprake van zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen zijn. Dit mag je werkgever doen tot 4 weken voor het verlof ingaat.
Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
Sinds 2 augustus 2022 is het ouderschapsverlof uitgebreid. De eerste 9 weken van het verlof heb je recht op een uitkering van het UWV. De hoogte van de uitkering is 70% van je dagloon. De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof dienen te worden opgenomen vóór het kind 1 jaar is.
Na 9 weken heb je als werknemer nog recht op 17 onbetaalde verlofweken. Deze verlofweken mogen op een later moment worden opgenomen, maar vóór het kind acht jaar is. De uitkering ontvang je via je werkgever.
Gevolgen voor je arbeidscontract
Je arbeidscontract blijft in stand als je ouderschapsverlof opneemt. Een werkgever mag je niet ontslaan vanwege het opnemen van dit verlof. Wel veranderen er een paar zaken:
- Je gaat minder werken, hierdoor heb je minder inkomen, vakantiegeld, vakantiedagen, pensioen etc.
- Je houdt je functie, maar werkt tijdelijk minder.
Wijzigen of intrekken
Alleen met een akkoord van je werkgever mag je je ouderschapsverlof wijzigen of intrekken. Bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zoals een echtscheiding of ziekte. Dan moet je werkgever akkoord gaan en wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort.
Voorbeeldbrief
Gebruik de brief als je een kind hebt dat jonger dan acht jaar is en je (onbetaald) verlof wilt opnemen. Of als je kind jonger is dan 1 jaar en je negen weken betaald ouderschapsverlof wilt opnemen. Download onze voorbeeldbrief en pas hem aan naar jouw situatie.
