Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
Je kunt recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende of onverwachte persoonlijke situaties. Je bespreekt dit met je werkgever. Wij zetten de belangrijkste informatie voor je op een rij.
Leestijd: 1½ minuut
Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof, ofwel kort verzuimverlof, is het recht dat je hebt wanneer je door een persoonlijke noodsituatie niet kunt werken. Het calamiteitenverlof kun je opnemen wanneer er sprake is van problemen die onmiddellijk (tijdens werktijd) opgelost moeten worden en is daarmee nadrukkelijk bedoeld voor de eerste opvang van privéproblemen.
Wanneer heb je recht op calamiteitenverlof?
Heb je te maken met dringende persoonlijke situaties die niet buiten werktijd opgelost kunnen worden? Denk hierbij aan het ophalen van je zieke kind op school of het springen van een waterleiding in je woning. Dan kom je in aanmerking voor calamiteitenverlof. Ook het bijwonen van de bevalling van je partner of het aangeven van de geboorte op het gemeentehuis valt onder kort verzuimverlof. In de regel gaat het vaak om een paar uur verlof waarin de calamiteit opgelost kan worden. Dit kan ook om een paar dagen gaan, maar dat is geheel afhankelijk van de situatie.
Als je de calamiteit hebt kunnen oplossen, dan is je verlof voorbij. Heb je echter na de calamiteit nog meer verlof nodig omdat je bijvoorbeeld nadat je kind van school is gehaald voor je kind moet zorgen? Dan kun je kortdurend zorgverlof of langdurend zorgverlof aanvragen.
Wie betaalt calamiteitenverlof?
Tijdens het calamiteitenverlof betaalt de werkgever je salaris 100% door. Heb je na afloop van het calamiteitenverlof nog extra verlof nodig in de vorm van kortdurend zorgverlof? Dan betaalt de werkgever 70% van het salaris door. Het is van belang dat je je werkgever hiervan op de hoogte stelt. Je werkgever mag dan ook achteraf vragen of het verlof echt nodig was.
In je cao kunnen andere afspraken staan. Deze zullen ten voordelen van jou zijn en zullen het uitgangspunt zijn voor het opnemen van calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof.
Dekking bij ARAG
Mocht je een discussie hebben over calamiteitenverlof met je werkgever, dan valt dit meestal onder arbeidsgeschillen. Ben je hiervoor verzekerd, dan valt dit onder de dekking bij ARAG. Een jurist kan advies geven hoe deze discussie aangepakt kan worden. Wil je hier meer over weten, neem dan contact op met één van onze juristen.
Vragen over verlof, loon of ontslag?
Ook als je geen verzekering hebt, staan onze juristen voor je klaar. Je ontvangt juridische hulp tegen een vaste en scherpe prijs, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Geen wachttijd, je wordt direct geholpen.
