Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Wat zijn uw rechten?
Leestijd: 1 minuut
Mijn dienstverband eindigt van rechtswege
Een einde van rechtswege kan in de volgende situaties:
- Als de duur van het contract verstrijkt
- Als er een ontbindende voorwaarde intreedt
- Als u overlijdt
- Als u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
Heeft u een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
- Staat in uw arbeidsovereenkomst dat deze voor een bepaalde periode is, bijvoorbeeld één jaar? U heeft een tijdelijk dienstverband
- Heeft u een contract voor de duur van een project? Na afloop van het project eindigt uw dienstverband van rechtswege. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt zonder dat de werkgever of u hoeft op te zeggen
- Heeft u bij dezelfde werkgever meer dan drie contracten voor bepaalde tijd gehad? Of bent u langer dan 36 maanden in dienst bent? U heeft mogelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wilt u dit laten controleren? Neem dan contact op met ARAG.
Wat zijn mijn rechten?
Eindigt uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege? Controleer dan of uw werkgever het volgende doet:
Uw werkgever moet u minimaal één maand voor afloop laten weten of het arbeidscontract wordt verlengd of niet. Bent u in dienst voor een periode korter dan zes maanden, of voor de duur van een project zonder dat daarvoor een einddatum is genoemd, dan geldt de aanzegverplichting niet.
Wil uw werkgever uw contract niet verlengen? U heeft bijna altijd recht op de wettelijke transitievergoeding:
• Deze bestaat uit 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
• Een gedeelte van een jaar telt naar rato mee
• Vakantietoeslag, 13e maand of eindejaarsuitkering en toeslagen of bonussen horen ook bij het maandsalaris
Als uw dienstverband van rechtswege eindigt, heeft u recht op een eindafrekening.
• Uw werkgever moet openstaande verlofdagen en de opgebouwde vakantietoeslag uitbetalen. Soms heeft u ook recht op een eindejaarsuitkering of bonus naar rato
• De eindafrekening wordt meestal betaald in de maand na het einde van uw dienstverband.
- De werkgever moet de transitievergoeding binnen een maand na het eind van de arbeidsovereenkomst betalen. De vervaltermijn voor de transitievergoeding is drie maanden na het eind van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat binnen drie maanden na het einde van rechtswege, een procedure bij de rechter moet worden gestart als de werkgever de transitievergoeding niet betaalt.
- Voor de aanzegvergoeding geldt een vervaltermijn van twee maanden na het einde van rechtswege. Binnen die termijn moet een procedure bij de rechter worden gestart.
