Ontslagprocedure UWV
Lees hier hoe de ontslagprocedure via UWV verloopt en welke regels voor jou belangrijk zijn.
Leestijd: 1½ minuut
Toestemming UWV
Je werkgever mag je niet ontslaan zonder toestemming van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) als:
- Er bedrijfseconomische redenen voor je ontslag zijn
- Je langer dan twee jaar ziek bent voor je eigen werk en het niet waarschijnlijk is dat je binnen 26 weken herstelt voor je eigen werk of aangepast werk kan uitvoeren.
Ontslagprocedure via het UWV
- Je werkgever dient een ontslagaanvraag in bij UWV
- UWV stuurt de ontslagaanvraag en het verweerformulier naar je toe zodat je kunt reageren op de ontslagaanvraag.
- UWV beoordeelt de situatie en beslist of je werkgever de arbeidsovereenkomst mag beëindigen
Bedrijfseconomische redenen voor ontslag
Wil je werkgever je ontslaan om bedrijfseconomische, of organisatorische redenen? Dan moet hij kunnen aantonen dat:
- Er een bedrijfseconomische noodzaak is;
- Waardoor je functie vervalt;
- Dat de regels voor het bepalen van ontslagvolgorde (het afspiegelingsbeginsel) goed zijn toegepast;
- En dat je niet herplaatst kan worden in een andere functie.
De ontslagvolgorde
Als er meerdere werknemers met eenzelfde functie zijn die niet allemaal mogen blijven, dan wordt de ontslagvolgorde bepaald. Alle werknemers binnen de functie worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, omdat de verhouding voor en na de reorganisatie gelijk moet blijven. Binnen de leeftijdsgroepen geldt dat de werknemer met het kortste dienstverband het eerst in aanmerking komt voor ontslag.
Opzegging en opzegtermijnen
Heeft je werkgever toestemming van het UWV gekregen? Dan mag hij binnen 4 weken de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hierbij moet rekening gehouden worden met de opzegtermijn. Vaak is deze vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Is dit niet het geval? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen.
Wettelijke opzegtermijnen
Dienstverband 0 - 5 jaar: 1 maand
Dienstverband 5 - 10 jaar: 2 maanden
Dienstverband 10 - 15 jaar: 3 maanden
Dienstverband langer dan 15 jaar: 4 maanden
Let op: je werkgever mag de tijd dat de ontslagprocedure heeft geduurd, aftrekken van de opzegtermijn. Maar er moet ten minste één maand overblijven.
Wanneer geldt een opzegverbod?
Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Zelfs als het UWV wel toestemming heeft verleend. Heeft je werkgever je contract toch opgezegd, ondanks het opzegverbod? Binnen twee maanden na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst kun je de rechter vragen om de opzegging te vernietigen.
De meest bekende opzegverboden zijn:
- Binnen de eerste twee jaar van ziekte
- Tijdens de zwangerschap
- Tijdens het bevallingsverlof en tot zes weken erna
Recht op ontslagvergoeding
Zegt je werkgever je contract op? Dan heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt de transitievergoeding genoemd. Lees ons artikel over het recht op een transitievergoeding voor alle informatie over deze vergoeding.
Problemen met UWV of hulp nodig?
Heb je problemen bij de aanvraag van je uitkering? Of ben je het niet eens met de hoogte van je uitkering? Lees dan onze informatie over je recht op een uitkering.
