Ontslagprocedure UWV

Leestijd: 1½ minuut

Toestemming UWV

Uw werkgever mag u niet ontslaan zonder toestemming van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) als:

Er bedrijfseconomische redenen voor uw ontslag zijn
U langer dan twee jaar ziek bent voor uw eigen werk en het niet waarschijnlijk is dat u binnen 26 weken herstelt voor uw eigen werk of aangepast werk kan uitvoeren.

Ontslagprocedure via het UWV

Uw werkgever dient een ontslagaanvraag in bij UWV
UWV stuurt de ontslagaanvraag en het verweerformulier naar u toe zodat u kunt reageren op de ontslagaanvraag.
UWV beoordeelt de situatie en beslist of uw werkgever de arbeidsovereenkomst mag beëindigen

Bedrijfseconomische redenen voor ontslag

Wil uw werkgever u ontslaan om bedrijfseconomische, of organisatorische redenen? Dan moet hij kunnen aantonen dat:

Er een bedrijfseconomische noodzaak is;
Waardoor uw functie vervalt;
Dat de regels voor het bepalen van ontslagvolgorde (het afspiegelingsbeginsel) goed zijn toegepast;
En dat u niet herplaatst kan worden in een andere functie.

De ontslagvolgorde

Als er meerdere werknemers met eenzelfde functie zijn die niet allemaal mogen blijven, dan wordt de ontslagvolgorde bepaald. Alle werknemers binnen de functie worden ingedeeld in leeftijdsgroepen, omdat de verhouding voor en na de reorganisatie gelijk moet blijven. Binnen de leeftijdsgroepen geldt dat de werknemer met het kortste dienstverband het eerst in aanmerking komt voor ontslag.

Opzegging en opzegtermijnen

Heeft uw werkgever toestemming van het UWV gekregen? Dan mag hij binnen 4 weken de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hierbij moet rekening gehouden worden met de opzegtermijn. Vaak is deze vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Is dit niet het geval? Dan gelden de wettelijke opzegtermijnen.

Wettelijke opzegtermijnen
Dienstverband 0 - 5 jaar: 1 maand
Dienstverband 5 - 10 jaar: 2 maanden
Dienstverband 10 - 15 jaar: 3 maanden
Dienstverband langer dan 15 jaar: 4 maanden

Let op: uw werkgever mag de tijd dat de ontslagprocedure heeft geduurd, aftrekken van de opzegtermijn. Dit mag alleen als er minimaal één maand overblijft.

Wanneer geldt een opzegverbod?

Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Zelfs als het UWV wel toestemming heeft verleend. Heeft uw werkgever uw contract toch opgezegd, ondanks het opzegverbod? Binnen twee maanden na de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst kunt u de rechter vragen om de opzegging te vernietigen.

De meest bekende opzegverboden zijn:

Binnen de eerste twee jaar van ziekte
Tijdens de zwangerschap
Tijdens het bevallingsverlof en tot zes weken erna

Recht op ontslagvergoeding

Zegt uw werkgever uw contract op? Dan heeft u recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt de transitievergoeding genoemd. Lees ons artikel over het recht op een transitievergoeding voor alle informatie over deze vergoeding.

Problemen met UWV of hulp nodig?

Heeft u problemen bij de aanvraag van uw uitkering? Of bent u het niet eens met de hoogte van uw uitkering? Lees dan onze informatie over uw recht op een uitkering.

[an error occurred while processing this directive]