Ontslag tijdens ziekte
Ben je ziek en wilt je werkgever je ontslaan? Dit is een vervelende situatie. Lees hier wat je moet weten bij ontslag tijdens ziekte.
Leestijd: 1 minuut
Opzegverbod
De eerste twee jaar van je ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag de arbeidsovereenkomst dan niet opzeggen. Er zijn uitzonderingen:
- Je zit in je proeftijd
- Je bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd
- Je contract voor bepaalde tijd eindigt
- Het bedrijf sluit
- De ontslagaanvraag is voor je ziekte ingediend
Het gebeurt niet vaak, maar je werkgever kan een verzoek bij de kantonrechter indienen om het contract te ontbinden. Bijvoorbeeld als je onvoldoende functioneert of als je niet meewerkt aan de re-integratie. Ontbinding mag alleen als de reden hiervoor in de wet staat en niets met je ziekte te maken heeft.
Ontslag na twee jaar ziek zijn?
Na twee jaar ziekte eindigt het opzegverbod tijdens ziekte. Je werkgever kan bij het UWV een ontslagprocedure instellen, mits:
- Je kunt je eigen werk niet doen, en er is geen passend werk
- Je verwacht geen verbetering binnen 6 maanden
- Er mag geen loonsanctie zijn opgelegd door het UWV
Recht op transitievergoeding na twee jaar ziekte
Beëindigt je werkgever de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte? Dan heb je recht op de wettelijke transitievergoeding.
Beëindigingsregeling met de werkgever
In plaats van een ontslagprocedure bij het UWV, kan je werkgever je vragen mee te werken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. Vergeet niet te controleren of je de wettelijke transitievergoeding is aangeboden!
Je mag niet meewerken aan de beëindigingsregeling wanneer het UWV je werkgever een loonsanctie heeft opgelegd.
