Ontslag in proeftijd

Leestijd: 2 minuten

De proeftijd

Tijdens je proeftijd kunnen jij en je werkgever elkaar beter leren kennen. In je proeftijd kun je ontdekken of de baan bij je past. Je werkgever kan in deze periode beoordelen of je inderdaad geschikt bent voor de functie en het bedrijf. Tijdens de proeftijd kun je op ieder moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Wij vertellen je hier graag meer over.

Ontslag in de proeftijd

Tijdens de proeftijd mag je werkgever je op ieder moment ontslaan. Er geldt geen opzegtermijn in je proeftijd. Je ontslag gaat dus direct in. Je proeftijd moet echter wel schriftelijk zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Als hier geen schriftelijke afspraken over zijn gemaakt, is de proeftijd ongeldig. Je werkgever mag je dan niet zomaar ontslaan. Een mondelinge afspraak over de proeftijd is niet rechtsgeldig.

De vastgestelde proeftijd moet voor jou en je werkgever even lang zijn. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van je arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden. Wil je hier meer over weten? Lees hier meer over het geldig vaststellen van de proeftijd.

Zelf ontslag nemen in de proeftijd

Je mag zelf ontslag nemen tijdens je proeftijd. Je hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Als je zelf ontslag neemt, kan dit gevolgen hebben voor je aanspraak op een WW-uitkering. Lees hier meer over het recht op een WW-uitkering.

Je kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van je gemeente. Wij raden je in ieder geval aan om contact met ons op te nemen voordat je zelf ontslag neemt. Samen kijken we voor je naar de beste oplossing.

Reden voor ontslag

Word je ontslagen door je werkgever tijdens je proeftijd? Dan heb je het recht om te weten waarom. Je werkgever moet op jouw verzoek de reden van het ontslag schriftelijk aan je bevestigen. Je mag niet ontslagen worden tijdens je proeftijd als er sprake is van discriminatie. Je werkgever mag je wel ontslaan tijdens ziekte of zwangerschap. Ontslag wegens een chronische ziekte, handicap of zwangerschap mag echter niet. Ontslaat je werkgever je in de proeftijd terwijl je ziek bent? Dan heb je mogelijk recht op een ziektewetuitkering.

Recht op WW-uitkering bij ontslag in proeftijd

Je kunt in aanmerking komen voor een WW-uitkering als je werkgever je ontslaat tijdens je proeftijd. Wel geldt dat je aan de voorwaarden moet voldoen, zoals voldoende arbeidsverleden. Als je ontslag je eigen schuld is, omdat je bijvoorbeeld vaak te laat op werk kwam, kan je recht op een WW-uitkering in gevaar komen. Je hebt geen recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt.

Recht op transitievergoeding bij ontslag in proeftijd

Als je werkgever je ontslaat tijdens je proeftijd, heb je recht op de transitievergoeding als je aan de voorwaarden voldoet. Je bouwt vanaf de eerste dag van je dienstverband een transitievergoeding op. Dit geldt dus ook voor je proeftijd. Wil je meer weten over de wettelijk vastgelegde vergoeding en de voorwaarden die daarvoor gelden? Lees hier meer over de transitievergoeding.