Geschorst of op non-actief gesteld
Bij schorsing en non-actiefstelling mag je tijdelijk niet meer aan het werk. Wat houdt dit precies in en hoe zit het met je rechten?
Leestijd: 1 minuut
Wat is een schorsing?
Als je geschorst wordt, dan mag je tijdelijk niet meer aan het werk. Hier moet een hele goede reden voor zijn. Bijvoorbeeld als je werkgever vermoedt dat er een dringende reden voor ontslag is, zoals fraude of diefstal. Tijdens de schorsing kan de werkgever een onderzoek doen. Schorsing is een disciplinaire maatregel.
Wat is een non-actief stelling?
Van non-actiefstelling is sprake als de werkgever een werknemer tijdelijk belet zijn werkzaamheden te verrichten. Bijvoorbeeld om ruimte te bieden bij het vinden van een nieuwe baan bij ontslag. De termen ‘non-actiefstelling’ en ‘vrijstelling van werkzaamheden’ worden vaak naast en door elkaar gebruikt en staan niet in de Wet. Wel kan er een regeling zijn opgenomen over schorsing en non-actiefstelling in de cao of arbeidsovereenkomst.
Wat zijn de verantwoordelijkheden van je werkgever?
Een schorsing is een zware maatregel, daarom moet je werkgever zorgvuldig handelen. Hij moet de reden van je schorsing schriftelijk melden en de verdere procedure uitleggen. Ook moet hij je een indicatie geven van de periode van schorsing en wat er daarna gaat gebeuren.
Wat kunt je zelf doen bij een schorsing?
Protesteer meteen schriftelijk tegen de schorsing en geef hierbij aan dat je wilt werken.
Download en gebruik onze voorbeeldbrief Bezwaar tegen schorsing of non-actief stelling en pas hem aan naar jouw situatie.
Weigert je werkgever je toe te laten, dan kun je een kort geding aanspannen. Daarmee vraag je aan de rechter om je werkgever te verplichten je toe te laten op het werk.
