Schade tijdens het werk, wie betaalt?
Het kan gebeuren dat je tijdens je werk schade veroorzaakt aan spullen van je werkgever, een collega of een klant. Wie moet die schade betalen? Je leest het hier.
Leestijd: 1 minuut
Het veroorzaken van schade
Een oud gezegde luidt: waar gehakt wordt, vallen spaanders. Ook tijdens het werk zit een ongeluk in een klein hoekje. Het kan zomaar gebeuren dat je tijdens de uitvoering van je werkzaamheden schade veroorzaakt aan spullen van je werkgever, een collega of een klant. Hoe voorzichtig je ook bent. Wie moet die schade vervolgens betalen?
Een praktijkvoorbeeld
Je hebt een baan waarvoor je het hele land door moet en je zit dan ook veel op de weg. Terwijl je bij een klant parkeert zie je een paaltje over het hoofd en je merkt het pas als het te laat is. Resultaat: een flinke scheur in de achterbumper van je bedrijfsauto. Je werkgever wil de gemaakte schade op jou verhalen en houdt het in op je salaris. Mag je werkgever dit zomaar doen?
Opzet of bewuste roekeloosheid
Als je tijdens je werk schade veroorzaakt, is je werkgever hiervoor in eerste instantie aansprakelijk. Hier bestaat een uitzondering op. Als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, dan ben je als werknemer zelf aansprakelijk voor de schade. Van ‘opzet’ is sprake als je de schade expres hebt veroorzaakt en van ‘bewuste roekeloosheid’ is sprake als je bewust bepaalde risico’s hebt genomen die hebben geleid tot de schade. Hier zal niet zomaar sprake van zijn. Je werkgever moet bewijzen dat jij je bewust was van het risico en dat je je realiseerde dat daardoor schade kon ontstaan.
Uitzonderingen waarbij werkgever niet aansprakelijk is
Er zijn een paar uitzonderingen op de regel. Je werkgever mag schriftelijk met je afspreken dat je wel zelf voor schade aansprakelijk bent. Maar dan alleen voor zover je daarvoor verzekerd bent. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je je eigen auto gebruikt voor het werk. Ook op basis van de omstandigheden kan er een uitzondering gelden, zoals bij verkeersboetes. Die mag je werkgever op jou verhalen, tenzij je werkgever er zelf voor verantwoordelijk is dat er een boete is opgelegd.
Hoe zit het met eigen risico in het praktijkvoorbeeld?
Terug naar het praktijkvoorbeeld. Als je tijdens werktijd per ongeluk een paaltje raakt, mag je werkgever deze schade dus niet zomaar op jou verhalen. Ook niet als er sprake is van een zogenaamd ‘eigen risico’, bijvoorbeeld bij je leaseauto. Daar gaat het in de praktijk regelmatig fout. Dit eigen risico wordt namelijk vaak ten onrechte ingehouden op het salaris. Is de schade veroorzaakt in je privétijd? Dan mag een werkgever de schade wel verhalen, maar niet meer dan het eigen risico.
Alex Kloet
