Regels uitzendovereenkomst
Als uitzendkracht werk je in dienst van een uitzendbureau en heb je een uitzendovereenkomst. Lees hier welke speciale regels er voor jou gelden.
Leestijd: 1½ minuut
Uitzendkracht
Als uitzendkracht werk je in dienst van het uitzendbureau en krijg je ook loon. Maar je doet je werk bij een ander bedrijf. Er wordt veel gesproken van ‘detacheren’, ‘uitlenen’ of ‘werk in opdracht’. Dit kan verwarring scheppen. Ben je in dienst van een persoon of organisatie die beroepsmatig mensen inzet bij andere bedrijven? Betaalt deze persoon of organisatie je loon? Én werk je onder leiding en toezicht van dat andere bedrijf? Dan weet je zeker dat je als uitzendkracht werkt.
Voor de uitzendovereenkomst zijn een paar bijzondere regels die verschillen van de regels voor een normaal arbeidscontract. Deze regels gelden alleen tijdens de eerste 26 weken van een uitzendovereenkomst.
Speciale regels voor uitzendovereenkomsten
- Binnen de eerste 26 weken mag je werkgever zoveel contracten voor bepaalde tijd afsluiten als hij wil. Na deze periode gelden de normale regels voor het overgaan van een tijdelijk naar een vast contract
- Tijdens de eerste 26 weken kan een uitzendbeding gelden. Dat betekent dat je uitzendovereenkomst stopt zodra de klant (het bedrijf waar je werk uitvoert) de opdracht intrekt
- In deze periode van 26 weken heb je geen recht op loon als er geen werk is
Let op: punt 2 en 3 gelden alleen als dit vooraf schriftelijk met je afgesproken is.
Waar op letten bij opeenvolgende contracten?
- Een gedeelte van een week telt als één week
- Uitzendcontracten die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, tellen mee bij het bepalen van de termijn van 26 weken
- Contracten van verschillende uitzendbureaus voor hetzelfde werk bij dezelfde onderneming tellen ook mee
- Treed je binnen 6 maanden na afloop van je uitzendcontract in dienst bij de onderneming of organisatie voor wie je als uitzendkracht werkt? Dan gelden de normale regels voor opvolgende contracten. Gaat het om een 4e contract of heb je langer dan 36 maanden gewerkt? Dan geldt een contract voor onbepaalde tijd. Tenzij dit anders is aangegeven in de cao
- Je bent voor onbepaalde tijd in dienst bij een uitzendbureau. Het bedrijf waar je werkt bied je binnen 6 maanden een contract voor bepaalde tijd aan voor dezelfde functie. Dit betekent dat dit contract niet vanzelf op de genoemde datum eindigt. Je werkgever moet het contract opzeggen. Hier heeft hij toestemming voor nodig van het UWV. Ook kan hij de kantonrechter vragen om het dienstverband te ontbinden
Een cao mag afwijken van de regels
Er zijn twee cao’s in de uitzendbranche: de ABU-cao en de NBBU-cao. Een paar verschillen met de normale regels:
- De 26 weken termijn mag verlengd worden
- Nadat de verlengde 26 weken termijn is afgelopen mogen meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten
Payrollovereenkomst
Is de overeenkomst tussen het bedrijf waar je te werk bent gesteld en het uitzendbureau niet tot stand gekomen door bemiddeling van het uitzendbureau? Dan word je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau aangemerkt als een payrollovereenkomst. De in dit artikel genoemde speciale regels voor uitzendovereenkomsten gelden dan niet.
