Roosterwijziging
Wilt je werkgever je werkrooster wijzigen? Dan hoef je daar niet altijd mee akkoord te gaan. Bekijk hieronder waar je op moet letten.
Leestijd: 1 minuut
Wijziging in rooster
Stel: je werkt al jaren van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 17.30 uur als callcentermedewerker. Dit kan betekenen dat deze werktijden een verworven recht zijn geworden. Het is als het ware onderdeel geworden van je arbeidsovereenkomst. Maar dat je altijd op die basis hebt gewerkt, wil nog niet zeggen dat hiermee je werktijden voor altijd vastliggen. Je werkgever mag je werktijden veranderen. Hier moet hij wel een goede reden voor hebben en de aanpassing in het rooster moet redelijk zijn. Je werkgever moet rekening houden met de belangen van jou als werknemer.
Nu blijkt dat op zaterdag meer telefoontjes binnen komen dan op andere dagen. Je werkgever wil daarom een aanpassing doen in de roosters. Hij wil dat alle medewerkers een keer in de maand op zaterdag gaan werken. Moet je hier in mee gaan, of kun je weigeren om op zaterdag te werken?
Arbeidsvoorwaarde of niet?
Werktijden kunnen mondeling afgesproken worden. Maar als je werktijden schriftelijk in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, zijn ze onderdeel van de gemaakte afspraken; je arbeidsvoorwaarden. Dan sta je iets sterker dan wanneer dit alleen mondeling is afgesproken.
Is de roosterwijziging noodzakelijk en redelijk?
Kondigt je werkgever een wijziging van werktijden aan? En staat er een wijzigingsbeding in je contract? Dan moet je werkgever een zwaarwichtige reden hebben voor deze aanpassing aan het rooster. De belangen van jou als werknemer en die van je werkgever worden dan juridisch tegen elkaar afgewogen.
Wordt er een wijziging van de werktijden aangekondigd en is er geen wijzigingsbeding in je contract opgenomen? Dan wordt er beoordeeld op het volgende:
- Zijn je werktijden aan te merken als een arbeidsvoorwaarde?
- Is de wijziging nodig vanwege een veranderde situatie?
- Is het voorstel van je werkgever redelijk?
- Mag van jou als werknemer verwacht worden dat je het voorstel accepteert?
Moet je de roosterwijziging accepteren?
In bovenstaand voorbeeld is het zeer waarschijnlijk dat je de aanpassing moet accepteren. Je werkgever lijkt een zwaarwegende reden te hebben en zal waarschijnlijk bewijs laten zien dat er een verschuiving is in de momenten wanneer telefoontjes binnenkomen. Hij zal uitleggen dat extra personeel inzetten geen optie is, omdat er op andere momenten juist minder werk is. Als het op een rechtszaak aankomt, staat hij hiermee sterk.
