Regels tijdelijk arbeidscontract
Een tijdelijk arbeidscontract is een contract voor een bepaalde tijd. Er zijn een aantal regels voor tijdelijke contracten die voor u belangrijk kunnen zijn. U leest er hier meer over.
Leestijd: 1 minuut
Tijdelijk arbeidscontract
Wat zijn de regels voor contracten wanneer u een tijdelijke functie betrekt bij een bedrijf? In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaalde periode of gebeurtenis zoals de duur van een project of de vervanging van een zieke werknemer. Er zijn een aantal regels voor tijdelijke contracten.
Opzeggen tijdelijk arbeidscontract
Heeft u samen met uw werkgever vooraf een afspraak gemaakt, en dit vastgelegd? Dan mag het tijdelijke arbeidscontract tussentijds worden beëindigd. Dan gelden de normale regels voor opzegging. Uw werkgever mag niet zomaar de arbeidsovereenkomst beëindigen tenzij:
- Uw werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV
- Uw werkgever een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter
- U samen besluit het contract te beëindigen. Als u akkoord gaat is het een beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden
Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst tussentijds opzegt, of uw contract niet verlengt, dan heeft u recht op een transitievergoeding.
Heeft u een contract van 6 maanden of langer? Dan moet uw werkgever u uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt, schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet of niet. Doet hij dit niet, of te laat, dan heeft u recht op een vergoeding. Afhankelijk van het niet of niet tijdig aanzeggen heeft u recht op een (gedeelte van een) maandsalaris.
Proeftijd bij een tijdelijk contract
Bij een arbeidsovereenkomst van:
- Minder dan zes maanden: geen proeftijd
- Meer dan zes maanden: één maand proeftijd
- Twee jaar of meer: twee maanden proeftijd
- Geen kalenderdatum: één maand proeftijd
Let op: uw cao kan afwijken en een langere proeftijd toestaan bij een contract van meer dan zes maanden
Concurrentiebeding
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag geen concurrentiebeding staan. Als uw werkgever hier een zwaarwegend bedrijfsbelang bij heeft, dan mag hij het beding wel opnemen. Dit zwaarwegend bedrijfsbelang moet schriftelijk toegelicht worden in uw arbeidscontract.
