Regels tijdelijk arbeidscontract
Een tijdelijk arbeidscontract is een contract voor een bepaalde tijd. Er zijn een aantal regels voor tijdelijke contracten die voor jou belangrijk kunnen zijn. Je leest er hier meer over.
Leestijd: 1 minuut
Tijdelijk arbeidscontract
Wat zijn de regels voor contracten wanneer je een tijdelijke functie betrekt bij een bedrijf? In een tijdelijke arbeidsovereenkomst staat wanneer het contract eindigt. Het kan gaan om een bepaalde periode of gebeurtenis zoals de duur van een project of de vervanging van een zieke werknemer. Er zijn een aantal regels voor tijdelijke contracten.
Opzeggen tijdelijk arbeidscontract
Heb je samen met je werkgever vooraf een afspraak gemaakt, en dit vastgelegd? Dan mag het tijdelijke arbeidscontract tussentijds worden beëindigd. Dan gelden de normale regels voor opzegging. Je werkgever mag niet zomaar de arbeidsovereenkomst beëindigen tenzij:
- Je werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV
- Je werkgever een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter
- Je samen besluit het contract te beëindigen. Als je akkoord gaat is het een beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst tussentijds opzegt, of je contract niet verlengt, dan heb je recht op een transitievergoeding.
Heb een contract van 6 maanden of langer? Dan moet je werkgever je uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt, schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet of niet. Doet hij dit niet, of te laat, dan heb je recht op een vergoeding. Afhankelijk van het niet of niet tijdig aanzeggen heb je recht op een (gedeelte van een) maandsalaris.
Proeftijd bij een tijdelijk contract
Bij een arbeidsovereenkomst van:
- Zes maanden of korter: geen proeftijd
- Meer dan zes maanden: één maand proeftijd
- Twee jaar of meer: twee maanden proeftijd
- Geen kalenderdatum: één maand proeftijd
Let op: je cao kan afwijken en een langere proeftijd toestaan bij een contract van meer dan zes maanden
Concurrentiebeding
In een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag geen concurrentiebeding staan. Als je werkgever hier een zwaarwegend bedrijfsbelang bij heeft, dan mag hij het beding wel opnemen. Dit zwaarwegend bedrijfsbelang moet schriftelijk toegelicht worden in je arbeidscontract.
