Beëindigen vast contract

Leestijd: 1 minuut

Opzeggen vast contract

Werknemers en werkgevers kunnen een vast contract opzeggen. Dit mag mondeling maar we adviseren om dit schriftelijk te doen. Stuur de opzeggingsbrief aangetekend per post of vraag om een schriftelijke ontvangstbevestiging. Er zijn een aantal regels voor het opzeggen.

Houd rekening met een opzegtermijn

Is er een opzegtermijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst of cao? Dan moet je je hier aan houden. Is dit niet het geval? Dan geldt voor jou als werknemer een wettelijke opzegtermijn van één maand. Je zegt in beginsel op tegen het einde van de maand. Zeg je bijvoorbeeld 10 maart op? Dan begint de opzegtermijn 1 april te lopen.

De wettelijke opzegtermijn voor je werkgever is afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst:

Wettelijke opzegtermijn
Dienstverband 0 - 5 jaar: 1 maand
Dienstverband 5 - 10 jaar: 2 maanden
Dienstverband 10 - 15 jaar: 3 maanden
Dienstverband langer dan 15 jaar: 4 maanden

Andere regels voor oproepkrachten

Ben je werkzaam als oproepkracht dan geldt voor jou geen maand opzegtermijn, maar een hele korte opzegtermijn van 4 dagen. De oproepkracht hoeft bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand.

Wanneer mag je werkgever het dienstverband opzeggen?

Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als je schriftelijk instemt met ontslag. Je bent niet verplicht in te stemmen. Ga je niet akkoord, dan mag je werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet. Je werkgever mag de tijd van de ontslagprocedure van de opzegtermijn aftrekken, maar de opzegtermijn mag nooit korter zijn dan één maand.

Met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan

Als je werkgever je vaste contract wil beëindigen kan hij je een voorstel doen. Dit heet een beëindigingsovereenkomst waarin onder andere de reden voor het uit elkaar gaan staat.

Ontbindingsverzoek

Je werkgever kan het dienstverband beëindigen via de kantonrechter. Dit kan alleen als hij kan aantonen dat hij hier een goede reden voor heeft. Als de rechter op verzoek van de werkgever het dienstverband ontbindt, eindigt het dienstverband per de datum die de rechter in de uitspraak bepaald. Ook hier wordt normaal gesproken rekening gehouden met de opzegtermijn. De tijd dat de procedure heeft geduurd mag hierop in mindering worden gebracht, maar er moet altijd een maand overblijven.