Minimumloon: dit is er veranderd
Met ingang van 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het bruto minimumloon per uur. Vanaf 2024 zijn dus de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt per 1 januari 2025 een minimumuurloon van € 14,06 bruto. Vanaf 1 januari 2024 bedroeg het minimumloon € 13,27 bruto.
Wat is minimumloon?
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Het is een vorm van inkomensbescherming, zodat iedere werknemer een redelijk inkomen ontvangt voor het werk dat ze leveren. In Nederland heb je recht op het minimumloon als je 21 jaar of ouder bent. Het wettelijk minimum jeugduurloon geldt voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar. Hoeveel loon je ontvangt, hangt onder andere af van je functie en hoeveel uur je per week werkt.
Waar moet je op letten?
Check je loonstrook
Het minimumuurloon hoort op je loonstrook te staan. Ook al verdien je een ander bedrag dan het minimumloon. Je werkgever is verplicht dit op je loonstrook te vermelden. Het minimumloon kan op twee momenten per jaar worden aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Het is dus handig om op die momenten je loonstrook extra te controleren.
Leeftijd en minimumloon
Bij het berekenen van het minimumloon wordt er ook rekening gehouden met leeftijd. Van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimum jeugdloon (onder de 15 jaar geldt geen minimum jeugdloon). Hoe ouder je bent, hoe hoger het minimumloon is. De werkgever is verplicht het verhoogde minimumloon te betalen vanaf de dag van je verjaardag. Vanaf 21 jaar geldt voor elke leeftijd hetzelfde minimumloon.
Wat is er veranderd vanaf 2024?
Minimumloon en uitkering
Er zijn een aantal uitkeringen gekoppeld aan het minimumloon. Door de verhoging van het minimumloon stijgen deze ook. Het gaat onder andere om de Participatiewetuitkeringen, IOW, IOAW, IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Het maximum dagloon
Ook het zogenaamde maximum dagloon is gekoppeld aan het minimumloon. Met het dagloon wordt de hoogte van bepaalde uitkeringen berekend. Het dagloon kan nooit meer zijn dan het wettelijk maximumdagloon. Het maximum dagloon wordt twee keer per jaar opnieuw vastgesteld. Zie voor het actuele maximum dagloon de site van het UWV.
Minimumloon en ziekte
De stijging van het minimumloon heeft ook gevolgen voor loon bij ziekte. Dat is vooral belangrijk als er in je arbeidsovereenkomst of cao geen afwijkende afspraken over loon bij ziekte zijn gemaakt. Bij ziekte moet in het eerste jaar tenminste het minimumloon worden doorbetaald. Dus geldt niet de hoofdregel van 70%. LET OP: ook als je meer dan het minimumloon verdient, kan deze ondergrens van toepassing zijn.
Bijvoorbeeld:
Je salaris is € 15,- bruto per uur. Op grond van de wet moet 70% worden doorbetaald bij ziekte, dat is € 10,50,- bruto. Het minimumuurloon bedraagt echter € 14,06,- bruto per uur vanaf 1 januari 2025. Dus bij ziekte moet er € 14,06,- bruto per uur worden doorbetaald gedurende het eerste jaar.
Overigens geldt bij loondoorbetaling bij ziekte ook een bovengrens. Je werkgever is niet verplicht meer te betalen dan 70% van het maximum dagloon. Vaak worden hierover in de arbeidsovereenkomst of cao afwijkende afspraken gemaakt, zodat in ieder geval in het eerste jaar meer wordt betaald.
Krijg je minder loon dan het wettelijk minimumloon?
Denk je dat je loon niet klopt? Bespreek dit dan zo snel mogelijk met je werkgever. Je kunt van je werkgever eisen dat je het geld alsnog krijgt. Mocht je er niet uitkomen met je werkgever, dan kun je het melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie of naar de kantonrechter gaan.
