Mijn werkgever betaalt mijn loon niet

Leestijd: 2 minuten

Het niet of niet tijdig betalen van loon

Helaas komt het voor dat werkgevers het loon niet of niet tijdig betalen. In dit artikel leggen wij uit wat de regels zijn en wat je als werknemer kunt doen als jouw loon niet of niet op tijd wordt betaald.

Wat is een tijdige betaling voor loon en vakantiegeld?

De meeste werknemers ontvangen maandelijks hun loon. Volgens de wet moet het loon binnen de maand van de gewerkte periode zijn betaald. Het loon over de maand juli moet aldus uiterlijk 31 juli zijn betaald. Overigens is in veel arbeidsovereenkomsten of CAO’s opgenomen dat het loon eerder in de maand betaald moet zijn en wordt het loon in de praktijk maandelijks rond de 21ste betaald. Er kan echter ook in de CAO of arbeidsovereenkomst afgesproken zijn dat het loon per week of per 4 weken wordt betaald. Vaak wordt er dan binnen een week na afloop van die periode betaald.

Vakantiegeld wordt doorgaans in mei of juni betaald. Dit kan ook maandelijks of aan het einde van het jaar zijn. Check je arbeidsovereenkomst of CAO voor de precieze afspraken die voor jou gelden.

Boete bij te late betaling van het loon

Betaalt jouw werkgever je loon te laat? Dan kun je naast de wettelijke rente aanspraak maken op de wettelijke verhoging. Deze verhoging is:

Werkgevers zullen deze verhoging veelal niet vrijwillig betalen. Daarom moet je hiervoor een procedure bij de rechter starten. De rechter kan de wettelijke verhoging dan matigen. Dat wil zeggen een lager percentage toekennen dan waar je op grond van de wet aanspraak op kunt maken. Dat gebeurt ook meestal.

Werkgever betaalt uw loon niet

Betaalt jouw werkgever je loon niet? Dan kun je jouw werkgever schriftelijk vragen (sommeren) het achterstallige loon uit te betalen. In de regel kun je dat dus niet eerder dan de eerste van de maand doen. In de sommatie kunt je jouw werkgever een termijn stellen waarbinnen het loon alsnog betaald moet worden. Een korte termijn van 3 werkdagen is redelijk. Immers, het loon zal nodig zijn om jouw (vaste) lasten te kunnen voldoen. Zorg ervoor dat je bewijs heeft dat jouw werkgever de sommatie heeft ontvangen. Stuur bijvoorbeeld een aangetekende brief of een e-mail met leesbevestiging. Een kopie van de sommatie via een WhatsApp bericht is tegenwoordig ook een optie.

Het is niet raadzaam direct de rente en wettelijke verhoging te claimen. Dat zal de arbeidsrelatie vaak geen goed doen. Je kunt wel aangeven dat deze posten erbij komen als niet binnen die 3 werkdagen wordt betaald. Mogelijk heeft jouw werkgever dan een extra prikkel om te betalen. Wordt er toch niet betaald? Dan kun je een tweede sommatie sturen waarbij de wettelijke rente en verhoging worden gevorderd. Hierbij kun je wederom een korte termijn van 3 werkdagen aanhouden voor de uitbetaling. Als betaling dan uitblijft is een gerechtelijke procedure, ook wel kort geding genoemd, om betaling af te dwingen waarschijnlijk onvermijdelijk.

Krijgen jouw collega’s ook niet betaald? Kies dan voor aanvraag faillissement

Heb je een sommatie gestuurd, maar zonder resultaat? Dan is een faillissementsaanvraag in sommige situaties een goed alternatief voor een kort geding procedure. Dat is veelal het geval als ook
jouw collega’s niet betaald krijgen. Dan is dat de beste en vaak enige optie. Bijvoorbeeld omdat er simpelweg geen geld meer is bij jouw werkgever. Een faillissementsaanvraag doe je samen met een collega of andere schuldeiser. Als het faillissement wordt uitgesproken, kun je (een groot deel van) jouw loonvordering in de regel bij het UWV indienen. Wacht niet te lang met de aanvraag van een faillissement, omdat het UWV anders mogelijk een deel van jouw aanvraag niet vergoedt, enkel en alleen omdat je te lang hebt gewacht. De posten die het UWV niet vergoedt, dien je in bij de curator.