Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst

Leestijd: 1½ minuut

Eenzijdig wijzigingsbeding

Je werkgever wil een aanpassing doen in je arbeidsvoorwaarden. Het is dan belangrijk om te kijken of in je arbeidscontract een bepaling tot wijziging is opgenomen. Zo'n bepaling heet een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’.

Eenzijdige wijziging alleen bij zwaarwegend belang

Met een eenzijdig wijzigingsbeding heeft je werkgever zich het recht voorbehouden om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Je werkgever mag echter dan nog steeds niet zomaar eenzijdig een aanpassing doen in je arbeidsvoorwaarden. Er moet namelijk sprake zijn van een zwaarwichtige belang. Ook moet je werkgever dit eerst met je bespreken en vragen of je hiermee akkoord gaat. Je werkgever moet een redelijk voorstel doen. In bepaalde situaties kun je daarom van je werkgever verlangen dat de wijziging niet direct maar op termijn wordt doorgevoerd of dat er een voorstel met afbouwregeling wordt gedaan.

Wat is een zwaarwichtig belang?

Er moet dus een gegronde reden zijn voor een eenzijdige wijziging. Er moet echt iets aan de hand zijn waardoor van je werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd dat hij de geldende arbeidsvoorwaarde blijft toepassen. Bijvoorbeeld als het financieel heel slecht gaat met de onderneming. Of als omstandigheden binnen het bedrijf zodanig veranderen dat het begrijpelijk is dat je werkgever een regeling wil wijzigen en de regeling niet ongewijzigd kan worden voortgezet.

Je werkgever moet ook met jouw belangen rekening houden. Het zwaarwichtig belang dat je werkgever stelt te hebben, wordt beoordeeld aan de hand van je belangen die daar tegenover staan. Het stoppen van een bepaalde arbeidsvoorwaarde is bijvoorbeeld voor jou als werknemer ingrijpender, dan dat een arbeidsvoorwaarde wordt aangepast, maar nog wel blijft bestaan.

Geen eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst

Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst is overeengekomen mag je werkgever niet eenzijdig wijzigingen doorvoeren en moet de werkgever jouw instemming krijgen. Maar in sommige situaties wordt wel van een werknemer verwacht dat deze met de wijziging instemt. Bijvoorbeeld als er voor je werkgever een onacceptabele situatie ontstaat. Je werkgever moet dat wel aantonen. Aan de hand van ‘redelijkheid en billijkheid’ wordt besloten of de wijziging doorgevoerd mag worden. Een wijziging is bijvoorbeeld redelijk en billijk als er sprake is van een wetswijziging of technische ontwikkelingen waardoor van de werkgever niet verwacht kan worden een bepaalde regeling voort te zetten.

Ga in gesprek met je werkgever

Als je werkgever met je in gesprek gaat over een wijziging van je arbeidsvoorwaarden, probeer dan te bekijken of je al dan niet kunt en/of wilt meewerken. Het is verstandig om te proberen samen tot een oplossing te komen waar je beiden tevreden mee bent. Misschien is er bijvoorbeeld ook wel een andere oplossing mogelijk, dus probeer ook alternatieven voor te stellen.

Voorbeeld: eenzijdige wijziging van je arbeidsovereenkomst

Het is moeilijk om te bepalen welk belang voorrang heeft, dat van jou of van je werkgever. Je werkgever mag niet zomaar een wijziging doorvoeren, maar mag wel een beleid voeren in zijn onderneming.

Stel: je werkgever vraagt je in een andere auto te gaan rijden die beter is voor het milieu. Als je deze auto privé ook mag gebruiken is het een wijziging met persoonlijke invloed. Toch kan het redelijk zijn om akkoord te gaan met deze wijziging. Je kunt immers wel gebruik blijven maken van een leaseauto, de regeling wordt niet helemaal afgeschaft.

Wat te doen bij een eenzijdige wijziging in 5 stappen

Niet eens met de wijziging die je werkgever doorvoert?

Lukt het niet om in goed onderling overleg met je werkgever tot een oplossing te komen? Dan is het verstandig om juridisch advies te zoeken om te bekijken wat de mogelijkheden zijn.