Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt je vaak in je mogelijkheden om over te stappen naar een andere baan. Hoe dat precies in zijn werk gaat leggen we uit.
Leestijd: 2 minuten
Een concurrentiebeding beperkt je vaak in je mogelijkheden om over te stappen naar een andere baan. Hoe dat precies in zijn werk gaat leggen we uit.
Wat is een concurrentiebeding
Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je niet zomaar overal kunt werken na het einde van je arbeidsovereenkomst. Er kan in staan dat je niet bij een concurrent van je werkgever mag werken. Of dat je niet een concurrerend bedrijf mag starten. Dit beding geldt voor een bepaalde periode na het eindigen van je arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt meestal afgesproken dat je een boete moet betalen als je het beding overtreedt.
Voorbeelden van beperkingen zijn:
- Hetzelfde werk doen bij de concurrent
- Bij de directe concurrent van je oude werkgever gaan werken
- Binnen een bepaalde afstand van je oude werkgever hetzelfde werk uitvoeren
- Binnen een bepaalde periode bij de concurrerende werkgever hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten
Wat is een relatiebeding?
Dit is een vorm van een concurrentiebeding waarmee je afspraken maakt over relaties. Je mag dan na afloop van het arbeidscontract niet voor klanten of relaties van je oude werkgever werken of daarmee contacten onderhouden. Een relatiebeding beschermt de belangen van je werkgever. Let bij het afspreken van een relatiebeding op het volgende:
- Omschrijf wie onder het begrip ‘relatie’ valt. Nog beter: noem de relaties waar het precies om gaat
- Stel vast hoe lang het beding geldig is. Vaak is dit maximaal een jaar
- Het verbod om contact met relaties te hebben geldt als je dezelfde of soortgelijke werkzaamheden gaat doen. Dit wordt vaak vergeten met als gevolg dat je geen contact mag hebben met oude relaties terwijl je iets heel anders gaat ondernemen
Wanneer is het concurrentie- of relatiebeding geldig?
Je bent verplicht je aan het concurrentie- of relatiebeding te houden. Maar dan moet het beding wel rechtsgeldig zijn. Hier zijn drie voorwaarden verbonden:
- Het beding moet overeengekomen zijn met een meerderjarige werknemer
- Het beding moet op papier staan én je moet ervoor getekend hebben. Een verwijzing vanuit het arbeidscontract naar een reglement, cao of personeelsgids is niet voldoende. Tenzij je dit genoemde document tegelijk met het arbeidscontract hebt gekregen. Of dat je in de getekende arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk hebt verklaard dat je met het (niet-bijgevoegde) concurrentiebeding instemt
- Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd is alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Ontbreekt die uitleg, dan is een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd nietig. Bovendien moet het zwaarwichtig bedrijfsbelang zowel bij aanvang als bij afloop van het contract aanwezig zijn. Ontbreekt dit zwaarwichtig bedrijfsbelang, dan kan de rechter het beding geheel vernietigen
Overtreding van concurrentiebeding niet zonder gevolgen
Je bent als werknemer verplicht om je te houden aan het concurrentiebeding. Je hebt er voor getekend in je arbeidscontract. Ga je weg bij je werkgever dan kun je soms nog afspraken maken over het aanpassen van het beding. Bijvoorbeeld omzetten naar een minder streng relatiebeding.
Kun je onder een beding uitkomen?
In deze situaties maak je goede kans om onder het beding uit te komen:
- Bij een onredelijk beding. Bijvoorbeeld omdat het beding zo uitgebreid is dat je eigenlijk nergens meer mag werken
- Als je werkzaamheden ingrijpend zijn veranderd nadat je het beding getekend hebt. Bijvoorbeeld bij een promotie die niet tot het normale carrièreperspectief behoort, of een bedrijfsovername
- Als je bij een nieuwe werkgever je positie aanmerkelijk kunt verbeteren
Is er sprake van een bijzondere situatie? Probeer dan een oplossing te vinden met je werkgever. Als je er samen niet uitkomt, kun je de rechter vragen om het beding af te zwakken of te laten vervallen. Hiervoor moet je wel aantonen dat je onredelijk benadeeld wordt bij het vinden van een nieuwe baan.
Belangenafweging
Het uitgangspunt is dat de betrokken partijen gebonden zijn aan de afspraken in het concurrentiebeding. De rechter zal het concurrentiebeding daarom alleen vernietigen of afzwakken als de belangen zwaar genoeg wegen. Zo zal de rechter onder meer afwegen hoe groot het belang van je werkgever is bij het handhaven van het beding en wat je belang is bij het vervallen van het beding. Daarbij kijkt de rechter naar:
- De lengte van het dienstverband
- Wie de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of wil beëindigen
- Het toekomstperspectief bij de huidige en bij de nieuwe werkgever
- Hoe ernstig je wordt belemmerd in je mogelijkheden om elders werk te vinden
- De eventuele schade die je huidige werkgever oploopt door de concurrerende werkzaamheden
Deze belangenafweging bepaalt dus in hoge mate de uitkomst van het conflict. Vaak lukt het om tot een oplossing te komen. Dit is in het belang van allebei de partijen. Moet er toch een procedure komen? Dan is dat meestal een kort gedingprocedure die zes tot acht weken duurt. Soms volgt verder procederen met een bodemprocedure, die zes tot achttien maanden kan duren.
