Rechtshulp on demand bij arbeidsgeschillen
Ook als je geen verzekering hebt, staan onze juristen voor je klaar. Je ontvangt juridische hulp tegen een vaste en scherpe prijs, zodat je niet wordt verrast. Geen wachttijd, je wordt direct geholpen.
Uitbreiding naar een andere oplossing en hulp op uurtarief van € 169,- incl. btw is mogelijk bij alle oplossingen.
Elke situatie is anders. Wat jouw werkgever doet, bepaalt ook hoe je moet reageren. Vraagt jouw werkgever toestemming voor je ontslag aan de rechter of het UWV? Dan hoor je van het UWV of de rechtbank hoe je verweer kunt voeren.
Doet jouw werkgever iets anders? Krijg je bijvoorbeeld ontslag op staande voet? Of word je ineens niet meer opgeroepen? Laat jouw werkgever dan altijd weten dat je het niet eens bent met ontslag en dat je beschikbaar bent om te werken.
Een (onterecht) ontslag kan grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor je recht op een uitkering of ontslagvergoeding. Schakel dus altijd juridische hulp in.
De werkgever mag er altijd voor kiezen om het ontslag samen met jou te regelen. Dit heet ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden. Je maakt dan onderling afspraken over de beëindiging met jouw werkgever. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Soms wordt dit ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
Je bent nooit verplicht om met een voorstel akkoord te gaan. Jouw werkgever kan daarna altijd nog de verplichte route volgen. Vaak heeft een vaststellingsovereenkomst veel voordelen voor jou als werknemer. Bijna altijd is het de moeite waard om te onderzoeken of je er samen uit kunt komen.
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Deze afspraken over jouw ontslag kunnen grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor jouw recht op een uitkering. Laat je hierover dus altijd goed adviseren.
In een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer samen de afspraken vast over beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen hen. In de vaststellingsovereenkomst staan bijvoorbeeld afspraken over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding en de eindafrekening.
Ja, dat kan. Nadat je het eens bent geworden over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst heb je een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Je mag dan zonder opgave van reden terugkomen op jouw instemming. Dit moet je schriftelijk doen. Deze termijn gaat lopen vanaf het moment dat je het eens bent. Het is dus niet nodig dat je een handtekening hebt gezet.
Staat er geen termijn in de vaststellingsovereenkomst? Dan heb je 21 dagen bedenktijd.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter ontvang je in principe een financiële vergoeding van jouw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. De kantonrechter kan soms ook een extra vergoeding toekennen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens zeer ernstige gedragingen van werknemer, dan heeft de werknemer géén recht op de transitievergoeding.
Je hebt alleen recht op de transitievergoeding als de werkgever je ontslaat. Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden, krijg je in de meeste gevallen ook een ontslagvergoeding. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.
Ja, dat mag, maar alleen als in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Hierbij moet de werkgever zich wel aan alle regels voor ontslag houden. Is er geen tussentijdse opzegbepaling opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan kan jouw werkgever niet tussentijds opzeggen, tenzij:
- Jouw werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV
- Jouw werkgever een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter
