Ziek door werkstress

Leestijd: 1 minuut

Werkstress

Bij ziekte ben je samen met je werkgever verantwoordelijk voor terugkeer op het werk. Het maakt niet uit of de reden van verzuim stress of fysiek is. Je werkgever is verplicht je hierbij terug naar de werkvloer te begeleiden. Dat start met het inschakelen van een bedrijfsarts die advies geeft over de te ondernemen stappen. Lees in dit artikel alles over de verplichtingen van een werkgever bij ziekte.

Loondoorbetaling

Je hebt recht op minimaal 70% van je loon gedurende de eerste 2 jaar van je ziekte. Als je loon daardoor onder het minimumloon komt, heb je in het eerste jaar recht op minimaal het minimum loon. Als je meer verdient dan het maximum dagloon heb je recht op 70% hiervan. In je arbeidscontract of cao kan staan dat je recht hebt op meer dan 70% loondoorbetaling.

“Wat heb je?”

Je bent niet verplicht de werkgever te vertellen wat het medische probleem is. De bedrijfsarts mag je hier wel naar vragen. De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en mag geen medische informatie met je werkgever delen.

Ziek en toch op vakantie

Als je ziek bent bouw je nog steeds wettelijke vakantiedagen op. Je mag ook verlof aanvragen, de regels zijn hetzelfde als voor werknemers die niet ziek zijn.

Werkgever erkent burn-out niet

Bij een burn-out komt het helaas vaak voor dat de werkgever deze niet erkent. Verplicht je werkgever je om aan het werk te gaan, dan kan dit tot lastige situaties en conflicten op de werkvloer leiden. Je kunt om een second opinion vragen of bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen, als je het niet eens bent met het oordeel of advies van de bedrijfsarts.