Een lagere uitkering vanwege je ziekte
Minder werken door ziekte en daardoor een lagere uitkering... Dubbel pech?
Leestijd: 2 minuten
Minder werken door ziekte
Het is voor veel mensen niet te begrijpen. Je wordt ziek maar wil niet meteen volledig uitvallen. Om het werk behapbaar te houden wordt er besloten om minder uren per week te gaan werken. Met als gevolg dat je een lagere uitkering krijgt, omdat je zo lang mogelijk bent doorgegaan met werken. Dat voelt als een onterechte afstraffing van iemand die zo lang mogelijk zijn of haar best heeft gedaan! Wij zien dit bij ARAG vrij vaak voorbij komen. Minder werken door ziekte noemen wij in de praktijk een ’medische afzakker’. In dit blog vertel ik je er meer over.
Waarom krijg je een lagere uitkering als je tijdens ziekte minder werkt?
Hoe kan het dat je een lagere uitkering krijgt, terwijl je je best doet om te blijven werken? Dit komt door de berekeningswijze van het UWV voor de hoogte van een uitkering op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV berekent namelijk de hoogte van een WIA-uitkering, door te kijken naar een periode van één jaar voordat de betrokken persoon volledig uitviel door ziekte. Komt er na het minder gaan werken toch (noodgedwongen) een volledige uitval door ziekte? Dan beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Als deze WIA-uitkering wordt toegekend, wordt er gekeken naar wat je verdiende in het jaar waarin je minder bent gaan werken door ziekte. Omdat je minder werkte, verdiende je zeer waarschijnlijk minder dan normaal. En dat loon wordt als uitgangspunt genomen. Hierdoor wordt de hoogte van de WIA-uitkering dus lager.
Voorbeeld
Karel heeft sinds januari 2016 ernstige rugklachten. Hij kan geen volle dagen achter een bureau meer aan. Karel besluit daarom niet langer 40 uur te gaan werken, maar 24 uur. Een behoorlijke stap terug met grote financiële consequenties. Maar Karel vindt het erg belangrijk zo actief mogelijk te blijven. Helaas blijkt na verloop van tijd zelfs 24 uur werken niet haalbaar. Karel meldt zich per 1 januari 2017 volledig ziek. Na het doorlopen van de wachttijd wordt Karel opgeroepen voor een WIA-onderzoek bij het UWV. Hierna blijkt dat Karel recht heeft op een WIA-uitkering, omdat hij meer dan 35% arbeidsongeschikt is. De hoogte van de uitkering valt Karel echter vies tegen. Deze hoogte is namelijk berekend op basis van zijn gemiddelde inkomen in de periode van 1 januari 2016 tot januari 2017. Karel verdiende toen helaas fors minder omdat hij 24 uur was gaan werken. Hij schakelt een sociaal zekerheidsrecht jurist in. Deze toont bij het UWV aan dat er bij Karel sprake is van een ‘medische afzakker’. Daarna heeft het UWV de berekeningsperiode aangepast naar de periode voordat Karel minder ging werken. Dus van 1 januari 2015 tot 1 januari 2016.
Gespecialiseerd team staat je bij
Zit je in een soortgelijke situatie als Karel? Of heb je andere problemen met UWV? Wij zijn gespecialiseerd in sociaal verzekeringsrecht en kunnen je helpen te betogen dat je referteperiode moet worden ‘doorgeschoven’ tot vóór je minder bent gaan werken. Wij zullen ervoor zorgen dat je ‘medische afzakker’ niet verandert in een ‘medische afpakker’!
